Microsoft Aktien Call Optionen

Optionen Trading Center Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, gilt es für alle zukünftigen Besuche bei NASDAQ. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen begegnen, bitte email isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben gewählt, um Ihre Standardeinstellung für die Zählersuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standard-Zielseite, es sei denn, Sie ändern Ihre Konfiguration erneut, oder Sie löschen Ihre Cookies. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten Wir haben einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Ihnen weiterhin die erstklassigen Marktnachrichten liefern können Und Daten, die Sie von uns erwarten. Note 20 - Mitarbeiter Aktien und Sparpläne Aktienpläne (ohne Aktienoptionen) Stock Awards Stock Awards (SAs) sind Stipendien, die den Inhaber zu Aktien von Microsoft Stammaktien als die Prämienwesten berechtigen. SAs in der Regel über einen Zeitraum von fünf Jahren. Leadership Stock Awards Leadership Stock Awards (LSAs) sind eine Form von SAs, in denen die Anzahl der Aktien, die letztlich erhalten wurden, von unserer Geschäftsleistung abhängig von festgelegten Performance-Metriken abhängt. Die LSAs haben im Geschäftsjahr 2013 die geteilten Performance-Aktienprämien (SPSA) ausgetauscht. Aktien, die zuvor im Rahmen des SPSA-Programms veröffentlicht wurden, werden weiterhin unter ihrer ursprünglichen Laufzeit, in der Regel mit einer dreijährigen verbleibenden Dienstzeit, In jedem Geschäftsjahr wird eine Basiszahl von LSAs gewährt, die die Performanceperiode für die Prämien darstellt. Nach Ablauf des Performance-Zeitraums kann die Anzahl der Aktien um 25 erhöht werden, wenn bestimmte Performance-Metriken erfüllt sind. Ein Viertel der vergebenen Aktien wird ein Jahr nach dem Stichtag bestanden. Die restlichen Anteile werden in den folgenden drei Jahren halbjährlich ausgeübt. Executive Incentive Plan Im Rahmen des Executive Incentive Plan (EIP) vergibt der Compensation Committee eine leistungsorientierte Vergütung, die sowohl Bargeld als auch SAs an Führungskräfte und bestimmte Führungskräfte umfasst. Für Führungskräfte beruhen ihre Prämien auf einem aggregierten Anreizpool, der einem Prozentsatz des konsolidierten Betriebsergebnisses entspricht. Für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011 betrug der Pool 0,35, 0,3 bzw. 0,25 Betriebsergebnis. Die SAs wohnen im August von jedem der vier Jahre nach dem Erteilungsdatum. Die endgültigen Bargeldpreise werden nach jedem Leistungszeitraum basierend auf Einzel - und Geschäftsleistung ermittelt. Tätigkeit für alle Aktienpläne Der beizulegende Zeitwert jeder Ausschüttung wurde zum Zeitpunkt der Gewährung mit den folgenden Annahmen geschätzt: Der Gesamtbetrag der beizulegenden Zeitwerte der ausgegebenen Aktienpreise betrug 2,8 Mrd., 2,4 Mrd. und 1,8 Mrd. für die Geschäftsjahre 2013, 2012 , Und 2011. Aktienoptionen Zurzeit gewähren wir Aktienoptionen in erster Linie in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen. Wir haben in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 zwei Millionen, sechs Millionen und null Aktienoptionen in Verbindung mit Unternehmensakquisitionen gewährt. Die Aktivitäten der Mitarbeiteraktienoptionen im Jahr 2013 waren wie folgt: Am 30. Juni 2013 waren 191 Millionen Aktien unserer Stammaktien für die zukünftige Emission durch den Plan reserviert. Sparplan Wir haben einen Sparplan in den USA, der nach § 401 (k) des Internal Revenue Code und einer Reihe von Sparplänen an internationalen Standorten qualifiziert ist. Teilnehmende U. S.-Mitarbeiter können bis zu 75 ihrer Gehälter, aber nicht mehr als gesetzliche Grenzen. Wir leisten fünfzig Cent für jeden Dollar, den ein Teilnehmer in diesem Plan mit einem maximalen Beitrag von 3 Teilnehmern einbringt. Die zusammenpassenden Beiträge für alle Pläne beliefen sich auf 393 Millionen, 373 Millionen und 282 Millionen in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 und wurden als Beitrag beigetragen. Passende Beiträge werden im Verhältnis zu den einzelnen Teilnehmern freiwillige Beiträge in die im Rahmen des Planes vorgesehenen Anlageoptionen investiert. Investitionsoptionen im US-Plan beinhalten Microsoft Stammaktien, aber weder Teilnehmer noch unsere passenden Beiträge sind verpflichtet, in Microsoft Stammaktien investiert werden. Kopie 2013 MicrosoftGates bedauert jemals mit Aktienoptionen Gates sprach mit der gleichen jährlichen Konferenz, die das Forum vor sechs Jahren war für einen Kommentar von seinem Stellvertreter Steve Ballmer, jetzt Microsofts Chief Executive Officer, die eine überhitzte Börse verstört. Ballmer sagte zu der Zeit, dass er dachte, Microsoft-Lager wahrscheinlich überbewertet, zusammen mit den meisten anderen Technologie-Unternehmen. Er hatte auch recht, sagte Gates. Gates bot keine so weitgehende Aussage an und sagte, dass er glaube, dass so viele Aktien heute überbewertet sind, wie unterbewertet sind. Es ist nicht wie 99, wo Sie nur sagen müssen, was Wie können Sie vielleicht in diese Art von Multiple In Antwort auf eine Frage über MSNBC, sagte Gates Microsoft bleibt sehr verpflichtet, die Nachrichten Joint Venture. Er sagte, er habe keine Neuigkeiten zu berichten über veröffentlichte Berichte, dass Microsoft und NBC verhandeln Änderungen in ihrer Joint-Venture-Vereinbarung zu berichten. Aber er sagte, Microsoft hat ein großes Interesse daran, in den Inhalt so weit definiert zu bleiben. Wichtige Marktindizes Wir können es uns leisten, in einer Menge von verschiedenen Dingen und nehmen unsere Zeit versuchen, es herauszufinden, sagte er. Gates sagte, die Welt der Technik verändert sich so schnell wie heute vor fünf Jahren auf dem Höhepunkt der Dot-Com-Blase, aber die Veränderungen werden häufiger unbemerkt. Er verwies auf Verbesserungen bei der Rechengeschwindigkeit, Sicherheit und Interoperabilität als Beitrag zu einer Zukunft, in der Computer besser in der Lage sein werden, anspruchsvollere Aufgaben wie Spracherkennung durchzuführen. High-Def-Wahnsinn Gates unterstrich die wachsende Pervasivität von High-Definition-Computer und Video-Monitore als ein neues Zeitalter des grafischen Realismus in Videospielen und anderen interaktiven Inhalten. Er diskutierte auch die nächste Generation der Xbox-Spielekonsole, die in diesem Monat enthüllt werden soll, wird Microsoft eine Chance geben, die Sony als Führer im Gaming-Geschäft zu überholen. Unser Ziel in der letzten Generation war es, im Spiel zu sein, sagte Gates Reportern, Wir kamen aus dieser Runde eine starke Nr. 2. Gates sagte, dass die neueste Version der Xbox, mit dem Codenamen Xenon, eine Reihe von Features haben würde Das macht das Gerät zu einem vielseitigeren Werkzeug für Spiele, Musik, Video und Bilder im Wohnzimmer. Gates betonte auch, wie Xenon die wachsende Verfügbarkeit von Fernsehgeräten und Inhalten im High-Definition-Format nutzen würde, so dass klarere Bilder auf großen, breiten Bildschirmen angezeigt werden können. Microsoft plant Release-Details seiner nächsten Generation Xbox am 12. Mai in einem MTV-Special, vor einer Key Gaming-Konferenz später in diesem Monat, wo Sony auch erwartet wird, über seinen Nachfolger der PlayStation 2, seine aktuelle Generation Konsole und Marktführer zu sprechen. Reuters trug zu diesem Bericht bei.